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湖北省多地五一不放***，怎么看？
湖北省多地不放***，是国家相关部门整体考虑得出的结果，也许是担心这种时候再继续放***，是不是有可能加重疫情，进而造成一定程度的反弹呢？不仅劳动者和公务员，教育厅也发出通知：五一不放***，学生春***取消。
湖北黄冈的一名学生给教育局打电话“吐槽”学校不放***，遭到接线员硬核反问：“你已经放了四五个月的***了，你不着急课上不完还着急五一不放***？”学生遭反问后哑口无言。
而且从湖北广大在家抗疫者的角度来出发，这部分群体已经休息了这么长时间了，尤其是湖北作为冠状***的第一阵地，这么长时间的防控，以及在家隔离。应该不想再继续休***了。我的一个湖北朋友和我说，已经休息的够够的了，要去工作还房贷了。
另一方面来说，湖北的经济急需振兴。湖北复工复产战役刚刚打响。***院副总理、中央指导组组长孙春兰最近才率领中央指导组调研武汉市复工复产和春耕生产工作。这转头领导刚走就休息，也不合适。最近头条和抖音上，一直在助力湖北复工复产，我也在帮着发了不少微头条。湖北现段应该趁着疫情得到了遏制，需要快速发展自己的经济。
我在网上看到不少湖北人民，在痛惜自己失去了很多时间，所以我觉得，这段时间湖北不放***，也情有可原。我虽然不是法律的专业人士，但我觉得这个时候利用劳动法强行让大家继续休息在家里，总感觉不太合适！
但任何事情都是一分为二来看待的，湖北一部分人在家抗疫，也有相当一部分人在一群即将反而更忙。尤其是在这种特殊时刻，可以说不眠不休的做着各种方面的工作。这些人其实非常辛苦！他们的休息应该得到保障！
最后，也想为在疫情期间，奋战在第一线的湖北公职人员说几句实在话。疫情期间，虽然湖北的广大市民在家中抗疫。但生活保障和整个城市的正常运转，全靠这些基层的志愿者和工作人员玩命保持。这些人应该已经不眠不休，很多时间了。
虽然是全民抗疫，但这些无名英雄们，却没有真正休息过几天。他们是这个五一劳动节里真正的劳动者。我建议还是考虑一下这些在疫情期间付出了巨大辛苦和努力的人们，让它们能休息一个好的劳动节。但同时也呼吁，不要在休息期间，去聚集，以防止疫情的二次反弹。
按照劳动法规定，“五一”放***合情合理。如果不放***，可以以后补***或者计算劳动报酬。但是，由于***疫情的影响，湖北有的地方的党委、***内部通知干部职工按时上下班，是担心人员外出集中难以管理，突发公共安全***时，便于组织安排防控工作。比如湖北的孝感市和孝南区，“五一”第一天人员全部到岗，之后的4天轮流安排单位值班。对于这样的安排，我本人表示理解和支持，法律维护公平正义，突发***的处理也要灵活妥当安排。有条件的地方，可以适当补发一点工资。没有条件的地方，就要做好解释说服工作，取得谅解，我相信绝大多数人是心服口服的。
目前湖北省内并没有官方文件出台说五一不放***，实际上湖北总体政策还是跟国家政策走的，那就是五一***期统一放5天。
但目前湖北省内确实有部分单位规定五一不放***，特别是学校。比如前几天有一个事情就很火，就是湖北黄冈有一位学生因为不满五一学校不放***，结果打电话到教育部进行投诉，而教育部给出的回复是：难道***期休的还不够吗？
除了学校之外，实际上在五一期间，湖北省仍然有部分单位，包括企业仍然上班。
对于在五一***期间这些事业单位没有放***其实也是可以理解的。
首先、湖北休息了很长时间，需要把时间赶回来。
自2020年1月末发生肺疫情之后，全国很多省份都进行了长时间的隔离，很多省份都处于停工停业的状态，不论是企业学校还是其他单位都基本上处于休息状态，特别是对湖北来说，作为肺炎疫情的重点区域，湖北的休息时间是最长的，比武汉直到4月8日才恢复了对外交通管制，相当于武***民休息了差不多三个月的时间。
在这么长的休息时间之内，不论是对企业还是对学校来说，影响都是比较大的，学校课程明显比平时慢了，而企业的经营生产活动也受到了很大的影响。
所以为了弥补过去一段时间长时间休息带来的影响，很多企事业单位在五一期间不放***，也是可以理解的。
其次、除了湖北之外，其他省份其实有一些单位在五一期间不放***。
大家可能在网上看到有些湖北的企事业单位在五一期间不放***，但实际上除了湖北之外，包括全国其他省份，也有很多单位在五一期间没有放***的。
比如我们在深圳，我们看到不少企业都是正常上班的，在5月1号2号，地铁工地照样正常进行施工。
我相信除了深圳之外，其他省份也有类似的情况，特别是对于学校来说更是如此。比如在4月23日的时候，安徽马鞍山市教育局就在微博上宣布，学校在五一期间不放***。
而全国各省之所以有很多单位在五一不放***，其目的跟湖北省差不多，大家都是希望把过去一段休息的时间赶回来，尽可能把损失降低到最低程度，把工作进度尽可能地向前推进。
最后、在五一期间上班，只要按劳动法有关规定给予补偿就可以。
今年的五一对于大家来说可能比较特殊，虽然今年五一国家放***5天时间，但是因为过去一段时间大家休息时间确实太长了，所以大家不可能一直处于休息状态，毕竟大家要工作要生活。
对于企业来说要生存，对于学校来说要把课程赶上来，所以大家都纷纷在五一放弃***期休息时间，而是维持正常的工作状态，这种做法我认为并不违法的，因为特殊时期需要特殊处理。
当然这个前提是在五一***期期间，各单位必须按照劳动法的有关规定，给员工支付相关的补偿工资。
在五一5天***期期间，有一天是法定***日，有关单位必须支付员工三倍工资，另外的两天是周末，如果安排工作，那就必须支付两倍的工资，还有另外的两天是调休的，可以按照正常调休进行，不用支付多倍工资。
湖北省五一多地不放***，我怎么看？因为五一加班，连制度都需要修改了。我现在坐标是在湖北武汉，曾经一个疫情重灾区。
正常情况下前几年我们五一还是正常的按照国家法定节***日去休息。但是今年还是也有同事在五一的时候，因为驻场甲方，以需要加班。就在昨天5月1号的时候接到了领导的电话，要我去修改制度约束大家变相不给加班费。
一、法定节***日加班，老板不愿付三倍工资
今年比较特殊，就是刚刚过了疫情期才复工不久。还没有工作一个月又迎来了国家法定节***日五一。
可能是因为前期因为一直是属于远程办公的一个状态。所以今年的五一，各个单位都有些业务来不及处理，所以挪到了五一去处理。
而我们单位外驻甲方也不例外，我们行业是一个软件行业，所以之前可以通过远程进行协同办公，但是现在恢复了复工之后任务量加大。各种开发运维工作也跟着上来了。
平常都只有周末周日回加班，很少是在法定节***日加班，因为老板也知道。法定节***日加班是三倍的工资。
可是今年出现了这种情况比较特殊。老板想着要付三倍的工资有些不划算，所以要我出台一系列制度去约束员工。美其名曰避免风险。
二、中小企业管理，员工共进退！否则开除，无赔偿
我们公司属于中小企业，整体上来说员工也不多，十个人不到。在这一次的疫情影响下，还是能够承担过去。
拖欠了两三个月的社保，在这个月也补缴了进去。真是万幸！
谈到是否违法不违法这个来说的话，政策说第一个月是发全薪，第二个月是发最低工资的70%。可是经过老板的每一个电话打来协商，所谓的协商吧。其实也是各种诉苦，让我们同意他的想法。否则就是让你走人处理，当然说的很隐晦。
最后定为每个人工资只发基本工资大概2000块钱左右包含个人社保，到手后比最低的70%还少。这个账算的也是很好！
三、是否违法转为要看员工是否***
其实和政策规定还是有一些出入的。但是出于人性化的话，员工其实还是妥协了。至少还是要等企业能够撑过这一段时间。
年前说的年终奖到现在都没有发，老板也不提也就这样混过去了。到了五一大家休***他还要针对这种情况，要我明文写道大家的岗位职责说明书和劳动合同里，标注清楚外驻的员工的技术岗位，无论是都为法定日上班，都按正常工资发放，因为这是和甲方协商好的！
理由是如果有人自愿加班，是不是还要付更多的加班费！最后还要给领导普及加班知识！
和甲方签约里，包含了这些费用。若产生，也就是大家的工资，没有多的给！反复强调多次，一个电话打了一个多小时，只为“有理有据”说服我改制度。
其实顾名思义，这个制度加与不加都是违法的。法定节***日工作上班，国家规定就是三倍工资。如果员工不闹还好，闹了你一点理都说不过去。你的制度里面即便说是添加了这条也是和法律相冲突的。可是领导听不进去啊！
合同里现在是每个月的工资是一个数字。即便你的合同注明了它是包含加班费的。也是不够妥当的，因为所有的加班费都是另算的。哪有每个月的工资是一样的，还包含加班费，他这样说的话，每个人天天996也是一个价喽。
如果员工不追究还算好，这就起来可能企业也是站不住脚的。
四、企业角度
现在来说的话，其实各行各业在湖北武汉这边的发展还是有点困难，***也大力的再给一些政策扶持。刚刚是站在员工的角度上去思考这些问题，可能员工在某些权益上还是受到了一些损害。但是企业唯一想做的是今年能够活下来。
公司每年都会有规划，是否盈利，是否亏损，是否保本。对于五一是否放***能够促成交易单才是关键！
而是否违法已经不是领导所考虑的问题，他们更考虑的是三倍工资的问题。怎么样去规避付三倍工资给员工的问题。所有和金钱相关的才是他们最终思考的重点。
最后想说的就是湖北近一年可能会举步维艰。刚刚开始复工复产。很多全国的群众都在为助力湖北尽出自己的一份力量。
而我们作为员工湖北的一份子。这个时候和企业双方换位思考吧，能够活下去，能够拿到自己该得的报酬也是今年的最小目标了。
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